ID-Act

Représentation des mobilités

et des débouchés locaux

S’orienter sur le marché du travail

  • Quels métiers puis-je exercer avec mon expérience professionnelle et ma formation ?
  • Si je suis une formation professionnelle, quelles évolutions pourrai-je envisager ?
  • Quelles sont les mobilités les plus intéressantes qui s’ouvrent à moi, en termes de rémunération, de probabilité de trouver un emploi et de dynamiques des offres ?
  • Quelles sont les entreprises qui devraient recruter dans les métiers qui m’intéressent cette année ? Auxquelles ai-je intérêt à transmettre un candidature ?

Croiser des données très hétérogènes

  1. Anticipation des mutations économiques du territoire, connaissance des perspectives de développement des entreprises (y compris des TPE/PME) et des vulnérabilités du tissu économique
  2. Prise en compte des perspectives d’évolution de la conjoncture et de ses effets sur le marché du travail
  3. Analyse prévisionnelle de l’impact sur l’emploi des grands projets locaux (investissements publics ou d’entreprises) et suivi régulier des projets des entreprises
  4. Connaissance des métiers du marché du travail : départs en retraite, mobilités inter-métiers, turn-over
  5. Connaissance des métiers présents dans les entreprises locales
  6. Connaissance de l’offre de formation initiale et de ses débouchés professionnels
  7. Connaissance et suivi de l’offre de formation continue, des profils des stagiaires et des évolutions professionnelles post-formation

 

Un outil web décrivant le marché du travail

d'un individu dans son territoire

1ère étape : description du profil de l'utilisateur

  • Nom, prénom, adresse électronique
  • Diplômes obtenus (lieu, niveau, domaine de formation, année)
  • Expériences professionnelles (métier exercé, durée, période)

2ème étape : calcul et représentation

des mobilités professionnelles envisageables

Diagramme des mobilités

  • Poursuite dans le même métier
  • Changements de métiers possibles et degré de probabilité de ces mobilités
  • Attrait de ces métiers : rémunération moyenne, équilibre offre-demande
  • Formations continues envisageables sur le territoire et débouchés (métiers) de ces formations

3ème étape : sélection des métiers visés

et affichage des entreprises qui devraient recruter dans l’année

  • Coordonnées, effectif salarié
  • Nom du dirigeant et du DRH
  • Nombre de recrutements probables dans l’année dans le métier et l’entreprise concernés
  • Indice de visibilité de l’entreprise sur le marché du travail (risque de concurrence entre les CV)


Pour toute information sur ce service, contacter Olivier Verhaeghe.